朱汉民：朱熹《四书》学与儒家工夫论

霍州煤电庞庞塔矿积极推行安全双重预防工作机制建设七步工作法，在全省得到大力推广。

面对加速建设世界一流炼焦煤企业的时代重任，木瓜矿将牵住创新这个牛鼻子，全力推动数字转型，破题攻坚，在企业全面变革发展的前进道路上勇毅前行。其中党建+安全矩阵荣获山西省煤炭工业协会三等奖，6.5m大采高智能化综采关键技术研究及应用大采高工作面坚硬顶板初次来压预裂控制技术研究应用经中国煤炭工业协会鉴定，技术水平为国际先进，矿井荣获山西省煤炭学会科技创新煤矿称号。

在9-200工作面推广应用的小煤柱开采技术，减少了资源浪费，提高了煤炭采出率。修建电动运人胶轮车辅助台阶，方便了人员上下车，提高了运人作业安全性。在智能化矿山建设中，木瓜矿以数字化、网络化、智能化为牵引，形成一个平台、两个中心+万兆工业环网总体布局，建成10-208综采智能化工作面，三盘区皮带上山巷恢复使用掘进机器人。木瓜矿深入摸排智能化生产应用的瓶颈问题，以11331技术创新、岗位创效为平台，成立党员+青年骨干课题攻关小组，带头破解在液压机械、网络传输保障、工艺设备推广等方面的难题，先后完成蜂巢式矿山网络融合技术研究、光缆盘辅助旋转装置、视频AI识别与综采设备联动等10余项成果，特别是由他们自主研发设计基于智能调度和智能管控超级矿山管家的成功应用，为矿井智能化建设贡献了青春力量。该矿工会副主席董灵君介绍：矿上定期举办‘五小成果评比，就是为激发员工由‘劳动型向‘智技型转变。

通过优化设计，开展单进攻坚，快掘作业线单进水平突破400米。今年以来，霍州煤电木瓜矿把科技创新摆在发展全局的核心位置，按照高起点、创一流的要求，坚持科技引领、创新驱动、全员集智发展之路，加快推进产学研结合与成果转化，形成具有企业特色的创新体系，不断增强企业高质量发展的新动能和新优势。要坚持严字当头，寸步不让，以钉钉子精神纠治四风问题，持续加固中央八项规定堤坝。

要纠四风树新风并举，以学习宣传贯彻党的二十大精神为契机，教育引导广大党员特别是党员领导干部把党性修养作为终身课题，牢记三个务必、践行三严三实，自觉弘扬党的优良传统和优良风气，自觉培育文明节俭的良好风尚，从严要求自己，做到过节不失节，既要过好平时清廉关，更要过好佳节廉洁这一关。史富银为照顾在其单位司机岗工作的外甥盛广东，未按照培训中心工资分配方案和司机岗保证金的标准要求，擅自调高其外甥盛广东的月度绩效工资标准。霍州煤电临汾宏大公司安全培训中心主任史富银违规为亲友提高工资待遇等问题。踏上新的赶考之路，必须始终把中央八项规定精神作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，抓住关键少数以上率下，以钉钉子精神一抓到底，坚决打赢作风建设攻坚战持久战。

各级党委要时刻保持作风建设永远在路上的坚韧和执着，进一步增强坚定不移全面从严治党的政治定力，把落实中央八项规定精神作为一项政治纪律和政治规矩，以斗争精神抓作风、反四风，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，永远吹冲锋号。要坚持系统观念，党性党风党纪一起抓，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力。

2022年7月12日，安清彪受到党内严重警告处分，责令退缴违纪所得。各级党委既要让铁纪长牙、生威，又让干部醒悟、知止。重申山西焦煤十五条严禁，严肃查处节日期间违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴或者福利、公车私用等问题。汾西矿业生产管理部生产管理室一级专员安清彪违反中央八项规定精神，改变公务行程，借机旅游。

山西焦煤纪委、监察专员办公室强调，要突出政治监督，做好日常监督，将正风肃纪有关要求务必抓到位、抓彻底。2019年9月17日至23日，安清彪在广州参加顶板安全技术与管理培训，在培训期间未经审批，擅自改变公务行程，绕道在广州、港澳地区游玩，违规报销费用2040元。各级纪检监察机构要深入开展四风突出问题专项整治，以更加务实举措督导四风突出问题整改彻底、作风长效机制建立完善。集团公司纪委公开通报的3起典型案例，反映出在持续正风肃纪的高压态势下，仍有少数党员干部政治意识缺失，特权思想严重，不收敛不收手，花样翻新搞四风。

2022年6月17日，关建龙受到党内严重警告、行政撤职处分，责令退缴违纪所得。加强与党风廉政监督专员的沟通，凝聚监督合力、提升工作质效。

围绕新焦煤大监督体系构建工作跟进监督、全程监督，确保新焦煤大监督体系收到预期成效。2022年11月18日，史富银受到党内严重警告处分。

省纪委监委对4起违反中央八项规定精神典型问题进行公开通报，彰显了纠四风寸步不让的鲜明态度。山西焦煤纪委、监察专员办公室提出，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是山西焦煤三个三年三步走第二步战略的开局之年。增强对一把手和领导班子的监督实效，督促一把手严格落实第一责任人职责，督促各级领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。党的二十大对锲而不舍纠治四风作出新部署，释放了作风建设只有进行时、没有完成时的强烈信号。数据表明，纠治四风工作还远未到大功告成的时候，决不能有松劲歇脚的情绪。今年以来，集团公司各级纪检监察机构共查处违反中央八项规定精神问题34件，整治群众身边腐败和不正之风问题65件，给予党政纪处分34人次，批评教育和组织处理15人次。

各级纪检监察机构要加强对疫情防控、安全生产、员工群众信访等方面的监督，确保员工身心健康、企业平稳有序、社会和谐稳定，真正彰显纪检监察机构的特殊保障作用。做好元旦春节期间正风肃纪工作，对于推动集团上下以优良作风、严明纪律奋进新征程至关重要。

山西焦煤纪委、监察专员办公室指出，年关也是廉关，节点即是考点。对快递送礼、收送电子红包、在隐蔽场所吃喝等隐形变异问题露头就打。

2023年元旦、春节将至，为进一步推动学习贯彻落实党的二十大精神，坚定不移、持之以恒以严的基调强化正风肃纪，营造风清气正的节日氛围，山西焦煤纪委、监察专员办公室近日公开曝光今年以来查处的3起违反中央八项规定精神和群众身边不正之风典型问题。从严从重处置不收敛不收手、顶风违纪行为，加大追责问责力度，通报曝光典型案例、持续强化警示教育，形成高压震慑。

近期，中共中央纪委印发《关于做好2023年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》，对节日期间强化正风肃纪、营造风清气正节日氛围提出明确要求、作出具体部署。2018年1月至2022年1月期间，关建龙为站内长期不正常上班人员张金忠虚报出勤，使其领取满勤工资，并在节假日期间接受对方的宴请，收受礼品礼金5000余元。要弘扬家庭美德，树立良好家风，各级党员干部要自觉加强家风建设，正品行、立家规、严家教，管好亲属和身边人，引导家属当好廉内助，筑牢反腐倡廉的家庭防线。具体如下：西山煤电电力公司屯兰工区北三变电站站长关建龙违规为他人虚报出勤套取工资等问题

特别是在隐患治理方面，记者看到各单位不断提升安全管理意识，创新安全管理方法，一些既独具本土特色，实用又管用的妙招频出，为争做安全环保示范样板提供了鲜活案例。记者经过深入了解后得知，双柳矿认真贯彻落实山西焦煤安全生产各项部署要求，按照通风、机电、防突抽采等专业，由相关职能部室负责人将近期查出的隐患进行归类整理，并以PPT形式做成课件，讲给一线队组管理人员。

这样的全员防控效果不言而喻，不少矿井都结合实际，因地制宜地采取了一系列实用管用的措施，辨风险、防隐患、保安全。新焦煤始终将安全工作放在首位，突出安全是最大的政治、最大的发展、最大的效益，不断压紧压实安全管理，加快杜邦安全管理体系建设，认真开展安全生产隐患排查整治等活动，推动零事故向零隐患转变，矿井本质安全建设明显提升。

霍州煤电晋北煤业充分发挥青年生力军作用，将具有3年以上井下经验的大学生参照五人组运行模式，组建了安全监管蓝军安全督察队，开展风险隐患大排查大整治，查大系统、控大风险、除大隐患、防大事故。晋北煤业安全管理部员工苏伟告诉记者，经过一年的蓝军磨炼，自己的安全洞察力，安全防范意识和安全责任心都增强了，更明显的是干部员工的安全意识越来越强，查出的隐患条数越来越少，三违率明显下降。

……安全是企业永恒的主题。如今正值年末岁尾，各单位按照山西焦煤对安全生产的各项安排部署，以严细实的工作作风，强化安全重点管理，扎实开展安全警示教育活动，为实现明年良好开局起步奠定坚实基础。这种变通报隐患为讲解隐患的方式，让记者觉得十分新鲜，也感受到了矿井在创新安全管理方式上的独出心裁。这一年，记者每到一处，无论在井下一线还是车间班组，无论干部还是员工，大家对安全成本这本账都做到了门清。

原来他要去参加每天下午三点半的平衡会。现在我们的安全意识都提高了，工作中时时处处上标准岗、干标准活，人人查隐患、防隐患，让隐患无处可逃。

全矿干部员工都深刻感受到蓝军的重要性。10月份，记者在汾西矿业双柳矿采访智采队队长张晓赟时，被迫中断。

这样的会看似平常，张晓赟却雷打不动。在采访中，大家纷纷表示，这样的方式不仅了解了人、机、环、管等方面产生的问题及根源，还充分认识到隐患的危害和整改标准，并层层传递到班组长、员工，形成人人懂隐患、人人防隐患的良好氛围，从源头上有效控制隐患发生。